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Kompetenzfelder des Lehrstuhls

Der Lehrstuhl sieht eine seiner wesentlichen Aufgaben in der Entwicklung wissenschaftlich fundierter Lösungskonzepte für die Führungspraxis in Organisationen. Diese Anwendungsorientierung erfordert es, die Problemfelder der Unternehmenspraxis zum Gegenstand wissenschaftlicher Reflexion und der Lehre zu machen und neue Forschungsergebnisse in die Praxis zu tragen.

Die funktionalen und branchenbezogenen Kompetenzfelder des Lehrstuhls liegen in den folgenden Bereichen: