In Zeiten der Transformation stehen Führungskräfte vor vielfältigen Herausforderungen, worauf sie ihre Organisationen vorbereiten müssen. Es geht um Nachhaltigkeit, technologischen Wandel, Umgang mit politischen Unsicherheiten und Fachkräftemangel. In diesem Kontext ist es entscheidend, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die anpassungsfähig ist, Innovationen fördert und Mitarbeitende dazu inspiriert, Veränderungen anzunehmen. Daher kommt Leadership bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit eine entscheidende Rolle zu.
Zunächst hat Bonita Grupp, Managing Director von TRIGEMA, einziger verbliebener Textilhersteller dieser Größenordnung in Deutschland mit 1.200 Mitarbeitern aus 40 Nationalitäten, eine Keynote Speech zu ihrem Unternehmen und ihrer Unternehmenskultur gehalten. Im Anschluss hat sie zusammen mit der First Lady von Island sowie Autorin des Buches „Das Geheimnis der SPRAKKAR“, Madame Eliza Reid, die sich außerdem für Gendergerechtigkeit einsetzt, und Gitta Brückmann, Vice President Corporate Social Responsibility EMEA und Government Affairs Europe bei Marriott, zu diesen herausfordernden Themen unter der Moderation von Madlen Schwing ihre Expertise und Einblicke geteilt.
Für die Panelistinnen ist eine Unternehmenskultur bzw. Kultur eines Landes, die durch starke Werte geprägt ist, auf Nachhaltigkeit und Geschlechtergerechtigkeit setzt, von besonderer Bedeutung. Diese Werte geben auch in herausfordernden Zeiten, wie z. B. der COVID-19-Pandemie, Orientierung. Es geht um eine (Unternehmens-)Kultur, die vielfältige Chancen, z. B. Entwicklungsmöglichkeiten, für die Mitarbeitenden bietet, um sie dauerhaft an das Unternehmen zu binden und zudem Frauen Sichtbarkeit gibt. Nicht nur die Einbindung und Würdigung der Mitarbeitenden, sondern auch der Gesellschaft ist wichtig, worauf die Panelistinnen explizit hingewiesen haben. Flache Hierarchien in den Unternehmen ermöglichen eine schnelle Anpassung an Krisensituationen und an sich verändernde Rahmenbedingungen, setzen allerdings auch Flexibilität der Mitarbeitenden voraus. Ein weiterer Schlüsselfaktor ist zudem ein moderner Führungsstil, der auf Kommunikation basiert und somit auch bei Einführung neuer Technologien den Mitarbeitenden Ängste nehmen kann, dass sie nicht um ihren Arbeitsplatz fürchten müssen, sondern durch Technologien neue Möglichkeiten eröffnet werden.
Diese Session und alle weiteren Sessions der ITB Berlin 2024 sind auf YouTube verfügbar.
Bereits im Vorfeld zur ITB Berlin 2024 hat Madlen Schwing Bonita Grupp zu den aktuellen Herausforderungen als Unternehmerin in Deutschland sowie hinsichtlich Leadership und Diversity im Rahmen des Formats „300 Seconds With…“ des Travel Hero Podcast interviewt.
Über diesen Link gelangen Sie direkt zu dieser Episode und hier können Sie auf alle Folgen des ITB-Podcast zugreifen.
