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Humanressourcen-Management

Unter Humanressourcen-Management verstehen wir alle Aufgaben, die darauf abzielen, dem Unternehmen eine Ausstattung mit Humanresourcen zur Verfügung zu stellen, mit der die organisatorischen Anforderungen und damit auch die Anforderungen des Marktes effizient erfüllt werden können. Hierzu zählen beispielsweise die Akquistion und Dispensation (d.h. Freistellung) von Humanressourcen, die Motivation und Entwicklung von Humanressourcen sowie das Placement (d.h. Laufbahn- und Karriereplanung) von Humanressourcen. Darüber hinaus ist es zentrale und grundlegende Aufgabe, die momentane Allokation an Humanressourcen, d.h. die individuelle und kollektive Leistungsfähigkeit der Humanressourcen, zu bestimmen und mit den gegenwärtigen und prognostizierten organisatorischen Anforderungen zu vergleichen.