Weltweit hat etwa eine von sechs Personen eine Behinderung, eine/r von vier Studierenden berichtet von einer gesundheitlichen Beeinträchtigung.
Die meisten Behinderungen sind unsichtbar. In Deutschland sind alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen verpflichtet, wenigstens fünf Prozent davon mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen (§SGB IX). Auf der Webseite von REHADAT finden Sie zahlreiche Informationen zur beruflichen Teilhabe und Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Viele Studierende stellen sich diese Frage. Dies ist immer eine sehr individuelle Entscheidung und kommt auch auf die Art der Behinderung und auf den konkreten Job an.

Wichtig zu wissen ist, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Behinderung nicht offenlegen müssen, wenn diese für die Ausübung des Berufs keine Rolle spielt.

Hilfreich bei der Entscheidung kann der Selbsttest „Sag ich’s“ der Universität zu Köln sein.

Für den Bewerbungsprozess ist es empfehlenswert, sich mit den eigenen Stärken, Fähigkeiten und Werten auseinanderzusetzen und Arbeitgeber zu identifizieren, die dazu passen könnten. Bei längeren Lücken im Lebenslauf entscheiden Sie selbst, wie sehr Sie sich im Vorstellungsgespräch öffnen möchten, um darüber zu sprechen. Denken Sie daran, dass Sie z. B. auch bei ehrenamtlichen Tätigkeiten oder der Pflege von Familienangehörigen wertvolle Erfahrungen sammeln, die in der Arbeitswelt geschätzt werden.

Gerne unterstützt Sie die Karriereberatung der KU dabei, sich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten.

Inklusive Expert*innen Netzwerk (iXNet) der Bundesagentur für Arbeit

Das „Inklusive Expert*innen Netzwerk (iXNet)“ ist ein digitales Angebot des Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte Akademiker/-innen der Bundesagentur für Arbeit.

Sie finden z. B. Podcasts und Videos rund um die Themen Inklusion in Studium und Beruf sowie Vernetzungs- und Austauschformate.