Forschung

an der Professur für Sozial- und Organisationspsychologie

 

„Verantwortung - Gerechtigkeit - Werte“

Evaluation, Entwicklung und Validierung von Messinstrumenten (Fragebögen, Interviews) zur Überprüfung spezifischer Fragestellungen, Erklärung und Änderung von Einstellungen und Verhalten.


Sozialpsychologische Schwerpunkte:

  • Motivanalyse menschlichen Handelns in verschiedenen Kontexten
  • Forschung zu sozialer Gerechtigkeit in verschiedenen Handlungsfeldern (wahrgenommene Gerechtigkeit, Scope of Justice, gerechtigkeitsbezogene Emotionen etc.)
  • Psychologie der Konflikte und Konfliktmediation
  • Freiwilligenarbeit und soziale Engagements
  • Psychologie der Nachhaltigen Entwicklung und umweltschützendes Handeln
  • Analyse und Steuerung von Emotionen
  • Emotionale Bindung an die Natur
  • Werte und Normen
  • Interkulturelle Kommunikation und kulturelle Identität
  • Evaluations- und Wirkungsforschung
  • Psychologische Betrachtung des Generationenübergreifenden Lernens


Organisationspsychologische Schwerpunkte:

  • Motivanalyse menschlichen Handelns im organisationalen Kontext
  • Organisationale Gerechtigkeit
  • Wirtschaftsmediation
  • Vertrauen in Unternehmen
  • Organizational Citizenship Behavior und Engagements in Organisationen
  • Führung
  • Begleitung und Analyse von Organisationsentwicklungen
  • Evaluations- und Wirkungsforschung


Eine Übersicht über die Forschungsprojekte der Professur bietet auch die Forschungsdatenbank KU.fordoc der Universität.
Informationen über die Publikationen der Professur finden Sie auf den persönlichen Seiten der Mitarbeiter und auf dem Publikationsserver KU.edoc der Universität.