Formen und Inhalte der Kooperation mit der Praxis
Der Lehrstuhl sieht eine seiner wesentlichen Aufgaben in der Entwicklung wissenschaftlich fundierter Lösungskonzepte für die Führungspraxis in Organisationen. Diese Anwendungsorientierung erfordert es, die Problemfelder der Unternehmenspraxis zum Gegenstand wissenschaftlicher Reflexion und der Lehre zu machen und neue Forschungsergebnisse in die Praxis zu tragen.
Es entspricht unserem Selbstverständnis, unser spezifisches Know-how in der unternehmerischen Praxis einzusetzen und problemorientiert weiter zu entwickeln. Im Vordergrund steht dabei die gemeinsame Entwicklung von Lösungen für konkrete (und akute) Probleme der Unternehmenspraxis auf wissenschaftlicher Basis.
Kooperationsformen
Der Lehrstuhl kooperiert in verschiedensten Formen mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen:
Praxisorientiere Projektstudien
Im Rahmen der Lehre werden mit Studierenden praxisorientierte Projektstudien durchgeführt.
Hierbei bearbeiten Studierende unter Anleitung von wissenschaftlichen Mitarbeitern und Doktoranden des Lehrstuhls interessante Fragestellungen aus der Praxis.
Weitere Informationen zur vielfältigen Integration der Praxis in der Lehre
Langfristige Kooperationsprojekte
In langfristig angelegten Kooperationsprojekten mit Unternehmen schaffen wir eine Synthese zwischen praktischer Problembewältigung und wissenschaftlicher Erkenntnis.
Mitarbeiter und Doktoranden des LSR arbeiten auf Projektbasis zusammen mit dem Unternehmen an der Lösung praxisrelevanter Herausforderungen. Dabei tragen die Mitarbeiter und Doktoranden zum für beide Seiten wertvollen Diskurs im Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis bei.
Professionelle Beratungsprojekte
In unseren Beratungsprojekten gehen wir, unabhängig von direktem wissenschaftlichen Interesse, konkrete Fragestellungen der jeweiligen Unternehmen an. Dies geschieht zumeist innerhalb eines klar abgesteckten Zeitraums.
Bisherige Partner sind beispielsweise BCG, Dachser, RTL 2 und LBS.
Inhalte bisheriger Kooperationsprojekte
Mit namhaften Unternehmen und Organisationen haben wir bereits verschiedene Kooperationsprojekte zu unterschiedlichen managementorientierten Themen in unseren Kompetenzfeldern durchgeführt. Hierzu zählen:
Humanressourcen-Management
- Einführung unternehmensweiter HR-Konzepte
- Interne Kommunikationssysteme
- Entwicklung und Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme
- Personalmarketing
Organisation
- Restrukturierungen
- Einkaufsoptimierung
- Post-Merger-Integration
- eProcurement-Systeme
- Innovative Organisationsstrukturen
Strategie
- Branchen- und Wettbewerbsanalysen
- Erstellung von Business-Plänen
- Markenpositionierungen
- Online Banking
- Controlling-Systeme
- Marketing-Strategien