Tenure-Track

Das KU-Tenure-Track-Modell zielt darauf ab, dem akademischen Nachwuchs eine ausgewogene Balance zwischen Forschung und Lehre sowie – in geringerem Umfang – Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung zu ermöglichen. Dabei wird auf einen möglichst großen Freiraum für frühzeitige, selbstständige Forschung geachtet. Eine stärkere Fokussierung auf den akademischen Nachwuchs in einer frühen Phase nach der Promotion wird künftig ein zentrales Element der Berufungsstrategie der KU sein. Mit der Etablierung der Tenure-Track-Professur erweitert die KU ihre Rekrutierungsmöglichkeiten für die Besetzung von Lebenszeitprofessuren erheblich und bietet dem Nachwuchs zugleich die Möglichkeit, die Qualifikationsphase mit der Aussicht auf eine dauerhafte Anstellung zu verbinden.

Pfeile_Tenure-Track

KU-Tenure-Track ist in erster Linie ein Entwicklungsprogramm für akademische Nachwuchsführungskräfte. Deshalb sieht das KU-Tenure-Verfahren prinzipiell einen Karriereaufstieg vor. Die KU fokussiert sich primär auf zwei Modelle: W1 mit Verstetigung auf W2 und W2 mit Verstetigungsoption auf W3.

In besonderen Fällen kann auch die Variante W1 mit Verstetigung auf W3 gewählt werden.

Um exzellente Rahmenbedingungen für Nachwuchsprofessuren zu schaffen, hat die KU ein attraktives Gesamtkonzept für die Implementierung der Tenure-Track-Professur entwickelt. Dazu gehören eine Grundausstattung für die jeweilige Professur, umfangreiche Instrumente der internen Forschungsförderung, ein Lehrcoaching sowie Angebote zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Tenure-Track-Prozess

Für transparente Evaluationskriterien und Entwicklungsbegleitung sorgt der persönliche Entwicklungsplan, der im Rahmen der Berufungsverhandlungen vereinbart wird. Dieser dient als Grundlage und Bezugsrahmen für die Jahresgespräche zwischen Dekanin oder Dekan und Tenure-Track-Professur und bietet die Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback.

Ausstattung

Einen wichtigen Baustein sieht die KU neben den exzellenten Rahmenbedingungen für Forschung und Lehre in einer angemessenen Ausstattung der Nachwuchsprofessuren und in der fachlichen Einbettung in zentrale Themenbereiche. KU-Tenure-Track-Professuren werden immer mit einem attraktiven jährlichen Grundbudget ausgestattet, das ihnen zur freien Verfügung steht. Die weitere Ausstattung wird im Rahmen der Berufungsverhandlungen festgelegt.

Interne Forschungsförderung und Förderberatung

Die KU unterstützt ihre Wissenschaftler/-innen durch das Zentrum für Forschungsförderung (ZFF) bei der Anbahnung, Einwerbung und Durchführung von Kleinforschungs- sowie drittmittelgeförderten Forschungsprojekten. Über die interne Forschungsförderung proFOR+ hält die KU vielseitige Fördermöglichkeiten bereit, beispielsweise für die Ausarbeitung von Drittmittelanträgen, die Veranstaltung von wissenschaftlichen Tagungen oder den Erwerb von Spezialkenntnissen. Mit diesen attraktiven Angeboten fördert die KU insbesondere auch ihre Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler bei der eigenen Profilierung im Bereich der Forschung.

Lehrcoaching

Die KU unterstützt ihre Wissenschaftler/-innen beim Erwerb und Ausbau didaktischer Fertigkeiten durch verschiedene Angebote insbesondere vonseiten der Hochschuldidaktik. Darüber hinaus bietet die KU für Erstberufene je nach Bedarf ein individuelles Lehrcoaching an, das durch die Stabstelle Personalentwicklung in Kooperation mit der Hochschuldidaktik vermittelt wird. Die jeweilige Professur erhält so die Möglichkeit, zusammen mit einem Coach ein individualisiertes Programm zur Verbesserung der didaktischen Fähigkeiten zu entwickeln.

Kontakt

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Zentrum für Forschungsförderung
Ostenstr. 22 (Gebäude ehemalige Orangerie)
85072 Eichstätt
Mail: tenure-track(at)ku.de
Tel: +49 8421 93-21751

Ansprechpartnerinnen

Magdalena Schönweitz
Dr. Magdalena Schönweitz
Referentin für Forschung und Tenure-Track Beauftragte
Anja Donaubauer
Anja Donaubauer
Projektkoordinatorin Tenure-Track-Programm
Gebäude Ehemalige Orangerie  |  Raum: eO-116