Grunenberg

Martina Grunenberg

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Telefon +49 8421 93-21724
E-Mail martina.grunenberg@ku.de

Gebäude Waisenhaus | Raum: WH-303

Postanschrift
Ostenstraße 25
85072 Eichstätt

Sprechstunde
nach Vereinbarung per E-Mail

Wissenschaftlicher Werdegang

Seit Oktober 2021
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Sozial- und Organisationspsychologie
2019 - 2021
Studium M.Sc. Psychologie, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
2015 - 2019
Studium B.Sc. Psychologie, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt

Forschungsinteressen

Konfliktpsychologie
Gerechtigkeitspsychologie
Kommunikationspsychologie
Wissenstransfer und Wissenschaftstransfer
Wirksamkeitsevaluation

Reviewtätigkeit

Social Justice Research
Umweltpsychologie
Konfliktdynamik
The Inquisitive Mind
Journal of Infrastructure, Policy and Development

Projekte

Themen in der Lehre

Sozialpsychologie: Grundlagen
Psychologie der Führung und Kooperation
Gerechtigkeitspsychologie und Konflikte
Betreuung von Abschlussarbeiten

Publikationen

Grunenberg, M., Schütt, S. C., Landwehr, A. & Kals, E. (2025). Effects of AI-Generated Conflict Videos on Conflict-Related Attitudes, Willingness, and Behavior. PsychArchives. https://doi.org/10.23668/psycharchives.16410
Grunenberg, M., Schütt, S. C., Kals, E., Maes, J., & Jaudas, M. (2025). Can conflict videos improve people’s conflict management? An experimental study on changes in conflict-related attitudes and behaviors. Negotiation and Conflict Management Research, 18(2), 137–164. https://doi.org/10.34891/13e3-6y42
Grunenberg, M. (2025, Januar 17). Sorry, Schatz! Wie Häufigkeit und Qualität von Entschuldigungen unsere Beziehungen formen. In-Mind. https://de.in-mind.org/blog/post/sorry-schatz-wie-haeufigkeit-und-qualitaet-von-entschuldigungen-unsere-beziehungen-formen
Grunenberg, M., Strohmeier, R., Glockzin, E., Geppert, R., Wilczek, L., Miram, R., Maes, J. & Jaudas, M. (2024). Klimapolitische Ansichten in Deutschland und ihr gesellschaftliches Konfliktpotenzial: Eine interdisziplinäre Analyse. Konfliktdynamik, 13(4), 229–237. https://doi.org/10.5771/2193-0147-2024-4-229
Grunenberg, M. (2024, Oktober 24). Von Feinden zu Gesprächspartnern: Könnte paradoxes Denken extreme Einstellungen gegenüber anderen Personengruppen abmildern? In-Mind. https://de.in-mind.org/blog/post/von-feinden-zu-gespraechspartnern-koennte-paradoxes-denken-extreme-einstellungen
Grunenberg, M. (2024, April 22). Ein Spiegelbild des Selbst: Was Dein Garten über Dich aussagt. In-Mind. https://de.in-mind.org/blog/post/ein-spiegelbild-des-selbst-was-dein-garten-ueber-dich-aussagt
Grunenberg, M., Kals, E., Toussaint, L. & Maes, J. (2024). Revenge in the Workplace: The Role of a Sincere Request for Forgiveness. OSF Registries. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/G4VXE
Grunenberg, M., Prantl, J., Heidt, K. & Kals, E. (2024). Vertrauen in der Zusammenarbeit von Organisationen: Die Bedeutung organisationaler Gerechtigkeit und affektiven Erlebens. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 55(1), 33-46. https://doi.org/10.1007/s11612-024-00728-6
Grunenberg, M., Schütt, S. C., Jaudas, M., Maes, J. & Kals, E. (2023). Konfliktpsychologischen Transfer neu denken. Wie die Symbiose aus Alltagspsychologie und Wissenschaft gelingen kann. Konfliktdynamik, 12(2), 143-151. https://doi.org/10.5771/2193-0147-2023-2-143
Grunenberg, M., Schütt, S. C. & Kals, E. (2023). Study on the Evaluation of Conflict Videos. PsychArchives. https://doi.org/10.23668/psycharchives.12674
Jaudas, M., Schreiber, J., Miram, R., Grunenberg, M. & Geppert, R. (2022). It’s hard to say I’m sorry?! Die Bitte um Entschuldigung und der Akt der Vergebung aus konfliktpsychologischer Perspektive. Spektrum der Mediation, 19(2), 31-33. https://doi.org/10.30820/1869-6708-2022-2-31

Vorträge und Poster

Grunenberg, M., Schütt, S. C., Maes, J., Jaudas, M., Zieris, P. & Kals, E. (2024). Besser streiten durch YouTube? Wirksamkeiten eines konfliktpsychologischen Wissenstransfer-Projekts. Vortrag am 18.9.24 auf der “53. DGPs-Tagung” in Wien (16.-19.9.24).
Maes, J., Miram, R., Jaudas, M., Grunenberg, M. & Kals, E. (2024). Ärger und Empörung: Konzeptuelle und empirische Abgrenzung. Vortrag am 18.9.24 auf der “53. DGPs-Tagung” in Wien (16.-19.9.24).
Schütt, S. C., Grunenberg, M., Landwehr, A., Maes, J., Jaudas, M. & Kals, E. (2024). Flexibilisierung des Konflikthandelns - Ein psychologisches Erklärungsmodell. Vortrag am 17.9.24 auf der “53. DGPs-Tagung” in Wien (16.-19.9.24).
Thomas, A., Grunenberg, M., & Kals, E. (2023, July 23-26). Interactional justice in private communication during the corona pandemic. 19^th Biennial Meeting of the International Society for Justice Research (ISJR), Munich, Germany.
Grunenberg, M., Prantl, J., Heidt, K., & Kals E. (2023, July 23-26). The impact of organizational justice and feelings on perceived trust in interorganizational collaborations [Conference presentation]. 19^th Biennial Meeting of the International Society for Justice Research (ISJR), Munich, Germany.
Grunenberg, M., Brunner, N., Maes, J., Schütt, S. C., & Kals, E. (2022, September 10-15). Entscheidungen für oder gegen Rache: Der Einfluss gerechtigkeitsbezogener individueller Unterschiede auf die Konflikteskalation [Conference presentation]. 52^nd DGPs Convention, Hildesheim, Germany.
Jaudas, M., Maes, J., Kals, E., & Grunenberg, M. (2022, September 10-15). Giving Psychology Away. Über die mediale Weitergabe konfliktpsychologischer Erkenntnisse an die Öffentlichkeit [Conference presentation]. 52^nd DGPs Convention, Hildesheim, Germany.
Prantl, J., Grunenberg, M., Heidt, K., Schütt, S. C., & Kals, E. (2022, September 10-15). Konfliktprävention in der Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Organisationen – die Rolle von Vertrauen, Gerechtigkeit und Affekten [Conference presentation]. 52^nd DGPs Convention, Hildesheim, Germany.
Grunenberg, M., Heidt, K., Prantl, J., & Kals, E. (2022, May 12-13). Conflict prevention in interorganizational collaborations. Establishing trust and positive affect via informational justice [Conference presentation]. 7^th International Workshop on Organizational Justice and Behavioural Ethics (IWOJBE), Toulouse, France.