Im WiSe 2026/2027 wird es an zwei Terminen das Angebot einer offenen Sprechstunde bei erlebter unmittelbarer oder mittelbarer Diskriminierung geben, zu der Sie sich per Mail anmelden können (Christine.Platzer(at)ku.de). 

Die Sprechstunden finden am Mittwoch, 11.11.2026 von 15:00 bis 16:00 Uhr und am Dienstag, 19.01.2027 von 14:30 bis 15:30 Uhr statt. 

Möglich sind Beratungen in Präsenz, per ZOOM oder telefonisch.

Sie können sich aber auch jederzeit außerhalb der Sprechstunden an die Beauftragten für die Gleichstellung der Geschlechter wenden.

Bereits im letzten Wintersemester haben wir als Ergebnis der Umfrage zur Gleichstellungsförderung einen Workshop angeboten, der es ermögliche soll, sich mit Diskriminierungserfahrungen auseinanderzusetzen und in einem geschützten Rahmen entsprechende Erfahrungen auszutauschen. Frau Inga Schütte wird diesen Workshop auch im Wintersemester 2026/2027 für Studierende unserer Fakultät anbieten. 

Der Workshop „Grenzen kennen – benennen - setzen“ findet am 04. November 2026 von 17:00 Uhr - 19:00 Uhr statt und ist an alle Studierende unserer Fakultät adressiert. 

Weitere Informationen finden Sie hier.

Ein Ergebnis der Umfrage zur Gleichstellungsförderung war der Wunsch nach didaktischen Fortbildungen für Lehrende im Bereich diversitätssensibler Lehre. Frau Inga Schütte von der Stabsstelle Personalentwicklung und Weiterbildung der KU und Frau Dr. Veronika Hecht vom ZFG bieten im Juni 2026 hat einen Workshop zum Thema „Diversität in der Lehre“ an. Die Veranstaltung ist auch anrechenbar auf das Zertifikat Hochschullehre.

Der Halbtagesworkshop „Diversität in der Lehre“ findet am 19.06.2026 von 09:00 Uhr - 13:00 Uhr statt und ist an alle Lehrende der KU adressiert. 

Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.ku.de/die-ku/organisation/personalentwicklung-und-weiterbildung/unser-veranstaltungskalender/veranstaltungen-details/praesenz-diversitaetssensible-lehre-an-der-universitaet-gemeinsam-inklusiv-unterrichten

Diversity-Training

Ein Ergebnis der Umfrage an unserer Fakultät war, dass viele von Ihnen sich im Rahmen von Fortbildungen näher damit auseinandersetzen möchten, inwiefern sie selbst Benachteiligungen produzieren. Hierzu bietet Frau Schütte ein Diversity-Training an, zu dem Sie sich in KU Campus anmelden können (https://campus.ku.de/cst_pages/brn_anlassdetailaz.aspx?node=d175b8fe-7eca-4c19-b50b-7534643c201a&idanlass=472254). Im Rahmen des Seminars können Sie auch ein Diversity-Zertifikat erhalten (Hausarbeit und regelmäßige Teilnahme).

Antirassistisch Handeln

In diesem Workshop setzen sich die Teilnehmenden interaktiv mit den Themen Kolonialismus, Rassismus, Diskriminierung, Empowerment, Intersektionalität, Privilegien und Diversität auseinander.
Die Teilnehmenden erlangen im Rahmen des Workshops ein umfassendes Verständnis über die unterschiedlichen Formen von Rassismen und Diskriminierung. Das Training fördert den Aufbau einer diskriminierungssensiblen, machtkritischen und antirassistischen Haltung und der dafür notwendigen Kompetenzen, um sich kritisch und konstruktiv mit der Thematik auseinander setzen zu können. Die Veranstaltung fokussiert insbesondere die Handlungsebene und möchte den teilnehmenden Personen Möglichkeiten aufzeigen, wie Menschen aktiv gegen Diskriminierung und Rassismus eintreten können. Come and be an ally! Menschen mit Diskriminierungserfahrungen sollen befähigt und ermächtigt werden sich bewusst nicht als inferior, sondern mit Selbstwertschätzung wahrzunehmen und einzubringen. Zusätzlich sollen Kompetenzen für die Dekolonisierung unserer Arbeit vermittelt werden.
Das Seminar wird von Fachleuten von Diaspora Policy Interaction (DPI) geleitet und durchgeführt. Ansprechpartner: Mathias Schmitt, Fakultät für Soziale Arbeit; Abdou-Rahime Diallo von Diaspora Policy Interaction (DPI). Anmeldung in KU Campus (https://campus.ku.de/cst_pages/brn_anlassdetailaz.aspx?node=b7b02875-1bb2-4638-b374-a42be520a80c&idanlass=472349). 

Ergebnisse der Umfrage zur Gleichstellungsförderung im WiSe 2024/25