Die einführende Einheit legt den Fokus auf die essentiellen Grundlagen von Leadership und Transformation sowie die unverzichtbare Rolle von Ethik und Werten in der Führung. Die Teilnehmenden werden mit den Kernkonzepten und Herausforderungen vertraut gemacht, die die moderne Führungslandschaft prägen.

In der zweiten Einheit konzentrieren wir uns auf die entscheidenden Kompetenzen, die notwendig sind, um Wandel erfolgreich zu gestalten und durchzuführen. Die Teilnehmenden werden eingeführt in die Bedeutung und Entwicklung von Lernbereitschaft und Selbstreflexion sowie in den Aufbau und die Stärkung ihrer Führungskompetenz.

In der dritten Einheit vertiefen die Teilnehmenden ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Entwicklung einer klaren Unternehmensvision, strategische Zielsetzung und deren Umsetzung sowie in der effektiven Kommunikation dieser Elemente an das Team. Diese Einheit zielt darauf ab, den Teilnehmenden die Instrumente und Techniken zu vermitteln, mit denen sie eine kohärente Strategie für die Transformation ihrer Organisationen entwickeln, implementieren und kommunizieren können.

Die vierte Einheit fokussiert auf die Integration von Werten in Entscheidungsprozesse, mit einem speziellen Fokus auf die ethischen Herausforderungen, die sich durch die digitale Transformation ergeben. Diese Einheit ist darauf ausgelegt, den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis dafür zu vermitteln, wie entscheidend ethisches Verhalten und Wertvorstellungen für den Erfolg und die Nachhaltigkeit von Transformationsprozessen sind, besonders im Kontext der Digitalisierung.

Die fünfte Einheit konzentriert darauf, wie die zuvor diskutierten Theorien und Konzepte in praktische Implementierungsstrategien umgesetzt werden können. Diese Einheit zielt darauf ab, den Teilnehmenden die Fähigkeiten und Werkzeuge zu vermitteln, die notwendig sind, um Veränderungen erfolgreich zu planen, zu initiieren und durchzuführen.

Die sechste Einheit widmet sich der entscheidenden Rolle der Motivationspsychologie in der Führungspraxis sowie der Förderung von Inspiration und Kreativität im Transformationsprozess. Diese Einheit ist darauf ausgerichtet, den Teilnehmenden Einblicke und Werkzeuge zu vermitteln, die erforderlich sind, um Teams hochmotiviert zu halten und ein Umfeld zu schaffen, das Innovation und kreatives Denken fördert.

In der siebten Einheit liegt der Fokus auf der Förderung von Mitarbeiterbeteiligung und -engagement sowie der Anwendung inspirierender Führungstechniken, die speziell auf die Dynamiken und Bedürfnisse von Teams zugeschnitten sind. Diese Einheit zielt darauf ab, den Teilnehmenden fortgeschrittene Strategien und Techniken zu vermitteln, mit denen sie ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, das den Teamgeist stärkt und herausragende Ergebnisse fördert.

In der letzten Einheit steht die Präsentation der individuellen Projektarbeiten der Teilnehmenden im Mittelpunkt. Diese Projekte, die im Laufe des Programms entwickelt wurden, bieten eine Plattform, auf der die Teilnehmenden ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden und demonstrieren können. Darüber hinaus beschäftigen sich die Teilnehmenden mit der Entwicklung eines persönlichen Aktionsplans und nehmen an einer Feedback- und Evaluationssession des Kurses teil.