Prävention und Konfliktmanagement
Präventionsbeauftragte der KU
Dr.
Jennifer
Dobschenzki
Präventionsbeauftragte der KU / Ansprechperson zum Schutz vor sexueller Belästigung gemäß Art. 25 BayHIG
Dr.
Manuel
Beozzo
Fachreferent der Universitätsbibliothek, Stellvertretender Präventionsbeauftragter
Raum:
eRS-104
Wichtige Hinweise
Sie erreichen die Präventionsbeauftragte sowie ihren Stellvertreter unter dieser E-Mail-Adresse: praevention(at)ku.de.
Mails, die an dieses Postfach gehen, werden ausschließlich von Frau Dr. Dobschenzki und Herrn Dr. Beozzo gelesen. Andere Personen haben keinen Zugriff!
Um auf Ihr Anliegen bestmöglich eingehen und eine optimale Beratung sicherstellen zu können, bitten wir darum, dass Sie zunächst per E-Mail mit uns Kontakt aufnehmen und Ihr Anliegen skizzieren. Danach vereinbaren wir einen zeitnahen Beratungstermin (telefonisch, persönlich oder virtuell).
Alle Beratungsgespräche werden vertraulich und unter Schutz der Privatsphäre aller Beteiligten behandelt, sofern keine dienst-, arbeits- oder strafrechtlichen Belange dem entgegenstehen.
Unterstützungsmöglichkeiten und Grenzen der Präventionsbeauftragten
Was Sie von uns erwarten dürfen
- Beratung und Information: Wir bieten vertrauliche Beratungsgespräche an, um individuelle Konfliktsituationen zu analysieren und gemeinsam mit Ihnen mögliche Lösungsansätze zu erörtern.
- Moderation und Vermittlung: Bei Bedarf und mit Einverständnis aller Beteiligten moderieren wir Gespräche zwischen Konfliktparteien oder vermitteln externe Coaches/Mediatoren, um den Dialog zu fördern und zu einem besseren Verständnis beizutragen.
- Präventive Maßnahmen: Durch Workshops und Schulungen tragen wir dazu bei, das Bewusstsein für Konfliktprävention und -management zu fördern und die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in ihrer Konfliktlösungskompetenz zu stärken.
Was wir nicht leisten können
- (Personal-) Entscheidungen oder Sanktionen: Als Präventionsbeauftragte können und dürfen wir keine verbindlichen Entscheidungen treffen oder disziplinarische Maßnahmen ergreifen. Wir sind auch nicht in Prozesse wie Einstellung, Beförderung oder Entlassung eingebunden. Unsere Funktion ist unterstützend und beratend, nicht jedoch exekutiv. Entscheidungen über Maßnahmen obliegen den Führungskräften, der Personalabteilung und ggf. auch der Hochschulleitung.
- Juristische oder rechtliche Beratung: Wir sind keine juristisch ausgebildeten Berater und können keine Rechtsauskünfte erteilen. Bei rechtlichen Fragen oder bei Bedarf an rechtlicher Unterstützung wenden Sie sich bitte an die Rechtsabteilung der KU.
- Therapeutische Interventionen: Unsere Tätigkeit umfasst nicht die Erbringung psychotherapeutischer Dienste oder klinischer Beratung. Für persönliche oder psychologische Unterstützung sollten sich Betroffene an die entsprechenden Fachstellen innerhalb und außerhalb der Universität wenden (Hilfe im Notfall).
- Lösungen ohne Mitwirkung der Beteiligten: Effektive Konfliktlösungen erfordern die aktive Beteiligung aller involvierten Parteien. Ohne die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zum Dialog von allen Seiten können wir keine Lösungen erzwingen oder garantieren.
- Langfristige Nachverfolgung oder Umsetzung von Lösungen: Wir unterstützen den Prozess der Konfliktlösung, sind aber nicht dafür verantwortlich, die langfristige Umsetzung der entwickelten Maßnahmen zu überwachen. Es liegt in der Verantwortung der beteiligten Parteien und ihrer Vorgesetzten, die vereinbarten Lösungen nachzuhalten.
Worauf wir Sie noch hinweisen möchten
- Neutralität bei gleichzeitiger Eingebundenheit in die Organisation: Als Präventionsbeauftragte sind wir selbstverständlich um Neutralität bemüht, stehen aber gleichzeitig auch vor der Herausforderung, dass wir selbst ebenfalls Teil der KU und damit in Prozesse, Hierarchien und evtl. auch vorhandene Beziehungen zu Konfliktbeteiligten eingebunden sind.
- Prävention als Ehrenamt: Die Tätigkeit als Präventionsbeauftragte ist ein Ehrenamt bzw. eine zusätzliche Beauftragung zu unserer regulären Tätigkeit an der KU. Das bedeutet, dass wir Dienstaufgaben zu erfüllen und wir im Rahmen dessen auch Termine wahrzunehmen haben. Wir wären Ihnen daher sehr dankbar, wenn persönliche Gespräche (in Präsenz, am Telefon oder via Zoom) rechtzeitig mit uns vereinbart werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine fortlaufenden Auskünfte zum Stand einzelner Fälle geben können. Warten Sie daher bitte ab, bis wir uns bei Ihnen melden.
- Die Präventionsbeauftragten als Team: Wir reflektieren die Fälle, die bei uns ankommen, gemeinsam (Vieraugenprinzip). Das kann ggf. zum Rückzug aus dem aktuellen Konfliktfall führen. Wichtig sind daher von Beginn an transparente und regelgeleitete Konfliktklärungsprozesse sowie eine eindeutige Rollenklärung seitens der Präventionsbeauftragten. Bei besonders schwierigen oder komplexen Konflikten vermitteln wir einen externen Mediator oder Konfliktcoach, der keine internen Verbindungen hat.
An wen kann ich mich als betroffene Person mit welchen Anliegen wenden?
An wen Sie sich wenden, entscheiden Sie. Wenden Sie sich an eine Person Ihres Vertrauens: das kann ein/e Seminarleiter/-in, Ihre unmittelbare Führungskraft oder eine offiziell durch die KU benannte Ansprechperson sein.
In akuten Notfällen wählen Sie bitte direkt die Notrufnummer 112!
(bei Diensttelefonen muss eine "0" vorgewählt werden)
Weitere Rufnummern für Notfälle und Notsituationen (PDF)
Erste Hilfe bei psychischen Gesundheitsproblemen (Mental Health First Aid)
Wen kann ich kontaktieren, wenn ich mich gestresst oder psychisch belastet fühle oder in meinem Arbeitsumfeld psychische Gesundheitsprobleme beobachte?
An der KU gibt es ein Team von derzeit vier ausgebildeten Ersthelfer/-innen für psychische Gesundheitsprobleme (Mental Health First Aid), an die Sie sich schnell und unkompliziert wenden können.
Mehr Informationen finden Sie hier: Mental Health First Aid.
Im Intranet finden Sie zudem weitere Ansprechpersonen sowie Literatur- und App-Empfehlungen zum Thema Psychische Gesundheit
Bedrohung und Gewalt
Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Dr. Jennifer Dobschenzki (Präventionsbeauftragte), Telefon +49 8421 93-21084 , E-Mail praevention(at)ku.de
Ansprechpartner für Studierende:
sind der Studentische Konvent, Elisabeth Sauter, E-mail elisabeth.sauter(at)stud.ku.de, Webseite: www.ku.de/konvent
Mitarbeitende und Studierende können sich jederzeit auch an die Katholische Hochschulgemeinde wenden:
P. Stefan Weig (Hochschulpfarrer), Telefon +49 8421 50-512, E-Mail stefan.weig(at)ku.de, Webseite: www.khg-eichstaett.de
Wenn Sie angegriffen werden, können Ihnen folgende Tipps helfen, aus der brenzligen Situation unbeschadet wieder herauszukommen.
- Wehren Sie sich massiv! Machen Sie durch Rufe und Schreie auf sich aufmerksam, wenden Sie körperliche Gegenwehr (Tritte, Schläge, Kratzen etc.) an. In den meisten Fällen kann dadurch ein Tatabbruch erreicht werden.
- Grenzen Sie sich verbal ab. Siezen Sie den Täter. Duzen verringert die Distanz.
- Suchen Sie eine Möglichkeit zur Flucht.
- Sprechen Sie ggf. gezielt Personen in der Nähe an.
- Nutzen Sie ggf. Ihr Fahrrad als Barriere zwischen Ihnen und dem Angreifer oder als Waffe, um dann flüchten zu können.
- Bei Vorfällen an der Universität rufen Sie sofort die Polizei (110) an und erstatten Sie auf jeden Fall Anzeige. 95% aller Straftaten werden durch Zeugenmeldungen aufgeklärt.
Sollten Sie die angreifende Person bei Ihrer Gegenwehr verletzen, greift das Notwehrgesetz (§ 32 StGB). Dieses Recht gilt auch, wenn Sie einer Person zur Hilfe kommen, die angegriffen wird (Nothilfe). Allerdings gilt, dass die Verteidigungsmaßnahmen der Situation angemessen sein müssen.
Sexuelle Belästigung
Ansprechpartnerin für Studierende sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Dr. Jennifer Dobschenzki (Präventionsbeauftragte und Ansprechperson zum Schutz vor sexueller Belästigung gemäß Art. 25 BayHIG), Telefon +49 8421 93-21084 , E-Mail jennifer.dobschenzki(at)ku.de oder praevention(at)ku.de
Prof. Dr. Kathrin Schlemmer (Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der KU), Telefon +49 8421 93 - 21266 , E-Mail , Webseite
Mobbing
Generelle Ansprechpartnerin:
Dr. Jennifer Dobschenzki (Präventionsbeauftragte), Telefon +49 8421 93-21084 , E-Mail praevention(at)ku.de
Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ist die Mitarbeitervertretung der KU, Webseite
Ansprechpartner für Studierende
sind der Studentische Konvent, Elisabeth Sauter, E-mail elisabeth.sauter(at)stud.ku.de, Webseite: www.ku.de/konvent
Mitarbeitende und Studierende können sich jederzeit auch an die Katholische Hochschulgemeinde wenden:
P. Stefan Weig (Hochschulpfarrer), Telefon +49 8421 50-512, E-Mail stefan.weig(at)ku.de, Webseite: www.khg-eichstaett.de
Diskriminierung
Ansprechpartnerin für Studierende sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Prof. Dr. Kathrin Schlemmer (Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der KU), Telefon +49 8421 93 - 21266 , E-Mail uni-frauenbeauftragte@ku.de, Webseite
Konflikte am Arbeitsplatz
Bei Konflikten am Arbeitsplatz sollten sich die Beschäftigten zunächst an die jeweilige Führungskraft werden. Falls dies nicht gewünscht oder möglich ist, stehen folgende Ansprechpartner/-innen zur Verfügung:
Dr. Jennifer Dobschenzki (Leitung Stabsstelle Personalentwicklung und Weiterbildung)
Wissenschaftliches Fehlverhalten
Bei Fragen zum Betreuungsverhältnis können Sie sich an das Team "Akademische Karrieren" am Zentrum für Forschungsförderung wenden.
Für Fragen zum Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten stehen folgende Ansprechpersonen zur Verfügung: Prof. Dr. Heinrich Kuhn und Prof. Dr. Elisabeth Kals (Ombudspersonen zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis).
Psychologisch-Psychotherapeutische Beratung
Für Studierende: Webseite
Für Beschäftigte: Informationen und Termine im Intranet
Präventive Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Stabsstelle Personalentwicklung und Weiterbildung bietet für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KU regelmäßig Weiterbildungsangebote rund um das Vorbeugen und Deeskalieren von Konflikten an. Diese Angebote finden sich auf der ILIAS-Weiterbildungsplattform für Beschäftigte im Kompetenzfeld "Konfliktmanagement".
Führungskräfte in Wissenschaft und Verwaltung können im Rahmen einer individuellen Beratung erfahren, wie Sie durch geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiter- und/oder Teamentwicklung Konflikten vorbeugen oder diese frühzeitig erkennen. Bitte wenden Sie sich bei Interesse direkt an die Leiterin der Stabsstelle Personalentwicklung, Frau Dr. Jennifer Dobschenzki (jennifer.dobschenzki(at)ku.de).